L’intégration d’un nouveau salarié dans une entreprise est une étape importante pour la réussite d’un recrutement. Il faut préparer cette étape avec soin. En effet, c’est à ce moment-là que le nouvel arrivant va découvrir les rouages de l’entreprise, ses nouveaux collègues et qu’il va commencer à se familiariser avec son nouvel environnement de travail. Il est donc important de mettre toutes les chances de votre côté (et du sien) pour que cette intégration se passe dans les meilleures conditions possibles.
Avant même l’arrivée du nouveau salarié, il est important de bien préparer son intégration.
Il est important de prendre le temps de préparer le lieu de travail du nouveau salarié, afin qu’il se sente à l’aise dès son arrivée. Cela passe notamment par la mise en place d’un espace de travail fonctionnel et adapté aux besoins du nouvel arrivant. Outre l’espace de travail, il est préférable de lui préparer en amont une adresse mail, un téléphone et une carte d’accès si nécessaire. Ansi, il pourra commencer à travailler très rapidement.
Lorsque le nouveau salarié arrive dans l’entreprise, il est important de l’accompagner les premières semaines.
Pour cela, il est important de :
– Lui faire faire un tour d’horizon de l’entreprise : lui faire visiter les locaux, le présenter aux autres collaborateurs, surtout ceux avec qui il va travailler. Il est essentiel de prendre le temps de présenter le nouveau salarié à ses collègues, afin qu’il puisse se faire une première idée des personnes avec qui il va travailler. Tout cela va lui permettre de se repérer et se familiariser avec les différents lieux et services de l’entreprise.
– Lui expliquer les rouages de l’entreprise : l’entreprise fait-elle du télétravail ? Quels sont les règles pour les absences et les congés ? A qui s’adresser pour tel ou tel problème qu’il pourra rencontrer ?
Dans les entreprises, certaines règles sont inscrites mais d’autres ne le sont pas forcément.
Le tuteur est une personne qui va accompagner le nouveau salarié tout au long de son intégration dans l’entreprise. Il s’agit d’une personne/ressource à qui il pourra s’adresser pour toutes questions relatives à son intégration.
Il est donc important de bien choisir le tuteur. Cela devra être quelqu’un de sympathique qui connaît bien le fonctionnement de la société et toutes ses composantes. Il convient également de bien définir les missions du tuteur, afin qu’il puisse mieux accompagner le nouveau salarié.
Le tuteur pourra aussi l’inviter à manger avec des collègues pour accélérer son intégration.
Le livret d’accueil est un document qui permet au nouveau salarié d’avoir sous la main des informations pratiques sur l’entreprise. Le livret d’accueil n’est pas obligatoire, mais il peut être très utile pour les nouveaux employés.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles mettre en place un livret d’accueil en entreprise est une bonne idée. En voici quelques-unes :
Le contenu du livret d’accueil en entreprise peut varier selon les besoins de l’entreprise, mais il est important qu’il soit complet et à jour. Voici quelques éléments qui doivent figurer dans le livret d’accueil :
Le livret d’accueil peut être réalisé sous forme papier ou numérique. La version papier est généralement plus complète, car elle permet d’inclure des éléments tels que des plans et des organigrammes. La version numérique est plus facile à mettre à jour et à distribuer, ce qui peut être un avantage si les informations contenues dans le livret d’accueil doivent être fréquemment modifiées.
Il existe plusieurs logiciels qui peuvent être utilisés pour faire un livret d’accueil, comme Microsoft Word, Adobe InDesign ou encore Canva. Chacun de ces logiciels offre des fonctionnalités différentes, il est donc important de choisir celui qui conviendra le mieux à vos besoins.
